“感谢组织的提醒教育，让我及时认识错误，今后我一定严格落实制度规定，认真履行好工作职责。”　近日，灵武市某干部因履职不力，受到诫勉谈话后作出深刻检讨。这是灵武市纪委监委常态化运用“第一种形态”，对发现的苗头性问题早提醒、早处置，防止小错酿成大错的一个缩影。

　　为深化运用监督执纪“第一种形态”，灵武市纪委监委坚持抓早抓小和预防为主、教育为主，严格把好适用对象关，对函询、约谈提醒、诫勉谈话、通报批评的对象进行认真审核，做到该询必询、该谈必谈。通过开展谈话提醒、案例警示教育、通报批评等有效方式，抓早抓小，激励保护党员干部自觉在“严”的氛围下廉政勤政。

　　同时，为防止一谈了之、一函了之，灵武市纪委监委持续关注受到“第一种形态”处理后的党员干部思想工作生活等情况，围绕如何疏通被处理人员的思想堵点，根据其思想认识、工作表现等研究制定个性化回访教育工作方案，采取不定期跟踪回访，深入开展谈心谈话，鼓励他们放下思想包袱、重拾干劲，达到警示震慑和关怀爱护双重效应。

　　此外，灵武市纪委监委还将“第一种形态”列入日常监督、派驻监督、巡察监督等工作范畴，紧紧围绕落实中央八项规定精神、群众身边不正之风和腐败问题集中整治、整治形式主义官僚主义等重点问题、重点领域的纪律作风顽疾，常态化开展“蹲点式”“体验式”“嵌入式”监督检查。对检查中发现的党员干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒谈话、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式，帮助党员干部厘清问题，找出“病因”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。今年以来，灵武市纪委监委运用“第一种形态”批评教育帮助95人次，占“四种形态”的80.5%。（灵武市纪委监委）