近年来，灵武市纪委监委以政治建设为统领、以理论武装铸魂、以纪法学习赋能、以作风建设夯基，不断推进纪检监察工作规范化法治化正规化，为全市纪检监察工作高质量发展提供有力支撑和坚实保障。

　　把握方向，完善体系，狠抓制度建设。织牢执纪执法制度密网，突出“规纪法”学习，强化“纪法罪”衔接，班子成员带头参与修订谈话函询、初步核实、审查调查案卷模板6个，业务科室牵头制定和修订《灵武市纪委监委规范运用纪检监察建议书实施办法（试行）》等制度16个，制定《灵武市纪委监委派驻纪检监察组请示报告制度》，明确了9项请示报告事项。严格执行请示报告制度，制定向同级党委、上级纪委监委请示、报告、报备的重大事项清单，提请市委制定推进全面从严治党实施意见、容错纠错实施细则等内容，明确报送部门、报送时限和办理程序。加强与区市纪委监委相关部室的沟通，对本系统落实请示报告制度开展自查。2020年至今，请示报告343次，上报重大事项7项。

　　环环相扣，相互制约，健全内控机制。突出抓好人员、职能、纪法衔接“三个融合”。建立快转快查快办机制。健全完善问题线索分办、催办、上报等制度机制，举报电话接听率、当日分转率、录入扫描率达到100%，每月跟进监督，治理典型重复举报4件次。扎实开展证据审核工作，制定证据审核报告模板，指定专人负责，推送优质案件1件，监委移送检察机关案件实现“零”退查。抽调办案、审理能手开展“一案一评查一反馈”“半年一通报”“整改情况回头看”。联合组织、人社等部门，对党纪政务处分执行中存在的“秘而不宣、拖而不办、办而不严、归而不全”等“打白条、打折扣”现象“过筛子”，责令执行不到位的5家单位召开专题民主生活会，追回资金7.74万元，问责3人。

　　常修常炼，学用相长，做到纪法双修。强化基本功和专业能力训练，纪委常委会落实会前学法，组织召集纪检监察室、审理法规室等科室骨干梳理汇总典型问题和案例，查漏补缺、优化整改开展典型案例“复盘”30余次。领导干部通过每日晨学、一线锻炼、以考促学等方式，培养文字综合、监督审查调查、案件审理、巡察监督等能力。邀请检察机关、审判机关对涉职涉法案件提前介入、前置商讨，提升案件的移诉工作效率，推动执纪执法一体贯通一体运行。制定涵盖71项基本功的《纪检监察执纪监督指南》，印发全面从严治党制度汇编2册，分层分类组织干部参加线上线下各级各类培训470余人次。开展“轮岗淬火·实战练兵”等活动15次，向年轻干部赠阅工具书140余册。

　　整合资源，优化配置，释放监督效能。深化“室组地”特色协作模式，将全市各单位（部门）纳入4个监督检查审查调查“监督片区”和4个监督执纪执法“协作区”，建立难题会商机制，构建上下联通、左右联合、内外联动的立体监督体系，开展联合监督检查150余次，“协作区”协作查办案件75件。推进乡镇纪委“五规范、六统一、七明确”规范化建设，制定村监会积分化考核办法，开办“村监会声音”栏目，提级审理为乡镇送审案件“把脉问诊”，近三年，乡镇线索处置数量占比34.4%。从派驻部门、机关及下属单位聘任32名干部职工作为兼职纪律监督员，采取随机抽查、现场拍摄等方式对领导干部到岗签到、请销假、工作状态等情况明察暗访，截至目前已监督反馈问题15个。

　　铁面严管，暖心厚爱，激励干部有为。强化以案释纪、以案严格落实回避等25项制度，严肃查处跑风漏气、以案谋私等问题，更新44名干部廉政档案。对案件承办人办案流程进行全程监督，跟进开展受处理、处分党员跟踪回访工作。适当缩短监督审调一线人员轮岗交流年限，班子成员走访慰问干部职工15人，支部走访慰问老党员16人次。打通委机关、派驻机构、教体局、政法委等不同纪检板块和系统之间的选拔通道，注重选拔、推荐在重大任务、一线斗争中表现突出的优秀年轻干部，加大对法学、金融、财会等专业干部的选配力度，激活干事储备创业“一池活水”。